第二，是金子，小米就要让他发光。
入职1-2年，YOU等生会经历从TOP100到TOP20的晋级选拔之路。小米将选拔当年工作绩效优秀的同学进入晋升快车道。依据科学测评和系统考核，小米还将进一步选拔出TOP同学，接受初级管理者培训——“星火计划”，应届生将逐步准备向管理者转变。
此时，我们的培养方向将不仅是专业能力，还包括管理、制定策略等能力。
（YOU等生参加小米科技园开园庆典剪影）
第三，入职3-4年进入管理梯队。
在TOP20培养计划中，通过最终考核的同学将进入管理梯队。届时，同学们将深入业务线内进行轮岗，充分了解各业务线的工作以及部门之间的配合。
同时，业务高管将担任导师，管理培训课程将进入中级管理者阶段——“火炬计划”。在最后考核中，我们将进行人才盘点，从各个维度对人才进行评级，能力满足者，将持续进阶。
最后，入职5-7年，涌现出后备高级管理者。
我们的目标是5-7年培养成总经理后备，依然会匹配高管导师资源、集团轮岗、清河大学高层管理者培养计划——“燃计划”，还会有出征海外业务、参与集团战略级项目等机会。
当知识储备、行业洞察力、管理能力等均符合总经理要求时，你将成为小米集团的总经理后备，带领你的团队，创造新的商业奇迹！
我们希望打造
新十年发展的强支撑
2019年，小米全年营收已经突破2000亿元大关，其中境外收入占比接近一半，我们的业务进入全球90多个国家和地区，全球活跃互联网用户超过3.1亿。
同时我们还打造出了全球最具领先性，最具规模性的消费级物联网平台之一，在5G通信技术迭代的背景下，引领全球智能生活新风向。
广泛的全球产品业态布局，充满挑战和机遇的“5G+AIoT”超级互联网风口，都需要人才，作为未来发展的强力支撑。
十年历程，始于初心，风雨起伏，忠于使命。希望所有来到小米的年轻人，带着热情与信念，播种希望，收获属于你们的未来！
