“我昨天和一位经纪人聊了聊。他说，一位银行家可能每年能挣200万英镑，但他拥有一个更长的职业生涯，他可能还拥有大学学位和私立学校的，家庭可能也比较富裕。而一名足球运动员可能在廉租房里长大，你无法想象他来自哪里，教育背景也只有在当地的足球学校。这就是这些球员们真正所想的问题。”
这件事还涉及到另一个有趣的方面——它应该被归档存放在董事会会议室的档案夹中，标签就叫做“一分耕耘，一分收获”。在这些年中，一些俱乐部的老板因为自己的个性，与球员和职员互动的方式，更重要的是他们经营球队的方式，而在俱乐部内部享有很棒的信誉。
而另一些老板们，则与球员缺乏有意义的沟通接触，随着时间的推移，他们也几乎没有建立球员对他们任何的感激之情。很显然，球员和老板之间的关系，会很大程度上直接影响到他们是否愿意在危机时刻帮助老板或主席度过难关，以及他们是否相信俱乐部正在面临如此严峻的形势。
“比如布莱顿的小伙子们，他们就很喜欢自己的老板。”一位经纪人说道，“布莱顿老板托尼-布鲁姆尽他所能地帮助球员们。他们知道在任何情况下遇到问题，老板都会帮他们的。但也有另一些老板就会说，‘这又不是我的问题。’”
不难想象，托特纳姆热刺或纽卡斯尔的球员们就不太情愿帮助主席和老板，因为他们总是很吝啬，并在第一时间就决定将俱乐部职员临时停职。一位经纪人就表示，热刺球员们可能很难同情球队的亿万富翁老板乔-刘易斯，尤其是那些曾登上他的游艇，见过船上奢华装饰的球员们。
虽然现在经纪人们满脑子都是薪酬谈判的问题，这也成为他们与球员谈话最主要的话题，但考虑到自己在足坛所扮演的角色时，经纪人们也在考虑着更长远的前景。有些人担心生计——并非每个经纪人都能像拉伊奥拉和门德斯那样做成许多价值数百万的交易——并且，很现实的来说，他们想知道自己什么时候会得到薪水。而另一些经纪人们则开始想象着，最终当夏季转会窗开启的时候，情况会是什么样的。
